문서번호	환경정책과-26463
결재일자	2022. 7. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관	환경정책팀장		환경정책과장		환경에너지기획관		기후환경본부장
오동훈	김덕환		윤재삼		이인근		07/28
							유연식
협 조

일반임기제 공무원

(기후변화전문요원) 임용계획

기후환경본부

(환경정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제 공무원(기후변화전문요원) 임용계획

온실가스의 체계적인 감축관리 추진을 위한 일반임기제 공무원(기후
변화전문요원)의 의원면직으로 결원이 발생하여 신규임용을 추진하고자 함

1		임용 개요

□ 관련근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5 및 지방공무원 임용령

ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제152호)

ㅇ 서울특별시 인사규칙

□ 임용개요

ㅇ 임용 인원 : 1명

ㅇ 임용 기간 : 임용 약정일로부터 2년

ㅇ 임용 분야 및 직무내용

임용분야	임용등급	근무예정 부 서	직 무 내 용
기후변화 전문요원	임기제지방 환경주사	환경정책과	‣ 온실가스 인벤토리 구축 및 관리 - 온실가스 배출현황 모니터링 및 분석 ‣ 탄소배출권 거래제 및 상쇄배출권 확보 - 정부 배출권 할당량 기관별 배분 및 관리, 거래 등 ‣ 공공부문 온실가스 목표관리제 총괄 - 공공기관별 온실가스 배출목표 설정 및 실적관리 ‣ 2050 온실 가스 감축 추진계획 관련 업무

ㅇ 채용사유

- 국가 온실가스 감축계획 등 비교․분석하고 2050 탄소중립을 실현
하기 위한 서울시 온실가스 감축사업의 체계적인 관리 발굴 필요

- 市 부문별 온실가스 배출현황 분석과 공공부문 온실가스 목표의 체계적 관리 및 탄소배출권 거래․상쇄배출권 관리 등을 위한 전문 인력 필요

※ 임기제지방환경주사(기후변화전문요원) 의원면직(2022.8.15. 자 예정)으로 결원 발생

ㅇ 보수지급

-  ｢지방공무원보수규정｣에 의거, 당해등급의 연봉 하한액을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의결정

[임기제공무원의 연봉한계액표(지방공무원보수규정 제34조 관련)]

(단위 : 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
6급(상당)	77,932	51,928

※ 연봉외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣  및 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

2		세부 추진계획

□ 임용절차 및 응시자격요건

ㅇ 임용방법 : 경력경쟁임용시험에 의한 선발

ㅇ 임용절차

임용계획 심의 요청	⇨	인사위원회 임용계획 심의‧통보	⇨	채용시험 진행 및 임용후보자 선 발 (공고 → 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접시험)	⇨	결격여부 확인 후 임용후보자 채용승인 요청	⇨	인사위원회 임용승인 심의‧통보	⇨	임용약정 체 결
환경정책과 → 인사과		인사과→ 환경정책과		인재개발원		환경정책과 → 인사과		인사과→ 환경정책과		환경정책과

ㅇ 응시자격요건

- ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- ｢지방공무원법｣ 제27조제2항제9호(학위․경력)의 응시요건에 적합한 자

등 급	자 격 요 건
6급	1. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 [채용예정 직무분야 관련학과] - 환경, 에너지 등 해당 직무와 관련된 학과 [관련분야 경력 인정 범위] - 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 공공기관, 민간기관 또는 단체 등 환경․에너지 관련 업무경력

□ 서류전형 및 면접시험 : 인재개발원 공동채용

□ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결

ㅇ 임용후보자 신원조사, 결격사유 조회

ㅇ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결

- 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인 의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용

3		추진일정(안)

※ 인사위 개최 일정에 따라 변경 가능

ㅇ 임용계획 승인요청(제1인사위원회)	: ’22. 8월 예정

ㅇ 인재개발원 공동채용 일정에 따라 진행

- 채용공고, 원서접수, 서류심사 및 면접시험

ㅇ 임용승인심의(제1인사위원회)	: ’22. 10월 또는 11월

ㅇ 신원조회 및 임용준비	: ’22. 11월

ㅇ 최종합격자 발표 및 약정체결	: ’22. 11월 중

붙임  1. 임용계획서 1부.

2. 성과계획서 1부.

3. 공고문(안) 1부.  끝.