문서번호	행정지원과-21044
결재일자	2022. 4. 6.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	동부수도사업소장
송경숙	김태희	김호남	04/06
			이재호
협 조

2022년 상반기 근무성적평정 자체 운영계획

2022. 4.

동부수도사업소

2022년 상반기 근무성적평정 자체 운영 계획

2022년 상반기 우리사업소 직원에 대한 근무성적평가를 실시하고 인사 전반에 반영하여 효율적으로 조직을 운영하고자함

1		근무성적평정 개요

□ 관련근거 : 지방공무원 임용령 및 지방공무원 평정규칙

□ 평정대상 : 5급 이하 142명 (일반직, 임기제 등)

❍ 일반직 : ‘직류’별로 근무성적평정 실시

❍ 임기제 : 일반8급(수질검사)(1명), 시간선택제마급(3명)

□ 평정 기준일 : 2022. 4. 30.

□ 평정 대상기간 : 2021. 11. 1.~2022. 4. 30.

□ 평정체계 : 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자 서열 결정

구분		평정자	확인자
5급	행정, 기술	소장	본부장
6급	행정	소장	본부장
	행정직군 제외한 전체	과장	소장
7급이하	전체(시간선택제 공무원 포함)	과장	소장

□ 서열․등급 및 근무성적평정점

❍ 평정단위별 분포 비율

평정 등급	분포 비율	근무성적평정점	서울시 운영기준
		5급 이하	5명	4명	3명	2명	1명
수	2 할	64점 이상 70점 이하	1
우	4 할	53점 이상 64점 미만	2	2	2	1	1
양	3 할	32점 이상 53점 미만	2	2	1	1
가	1 할	32점 미만

2		근무성적평정 운영

□ 자체 근무성적평정위원회 개최

❍ 일    시 : 2022. 4. 6.(수) 14:00

❍ 장    소 : 소장실

❍ 위원구성 : 위원장(소장), 위원(각 과장)

□ 근무성적평정 평가 기준

❍ 업무추진 성과 및 직무수행 태도 고려

❍ 평정자(과장)와 협의하여 확인자(소장)가 최종 서열 결정

	2022년 근속승진 달라지는 사항
□ 6급으로 근속승진 시 승진임용 배수범위 기준 변경 - 근속승진 심의 시 직렬별 승진후보자 명부(전체)를 기준으로 임용령 별표3에서 정한 배수범위에 포함되어야 함(기존 : 7급 11년 이상 재직자 명부 순위 기준) ※ 인사제도 운영지침 개정('19.11.5.), 경과규정에 따라 2년 이후 2022년 근속승진부터 적용

3		세부 추진일정

□ 근무기록평가 '평가자' 평가 완료 : 4. 7.(목)까지

□ 근무성적평정 결과 조정결의 완료 : 4. 13.(수)까지

□ 근무성적평정 결과 전산입력 및 제출(총무과) : 4. 13.(수)까지

□ 평정결과 공개 및 이의신청 처리

❍ 근무성적평정 결과 행정포털 이메일 안내 : 4. 6.(수)

❍ 근무성적평정 결과 이의신청 : 4. 6.(수)~4. 7.(목)

❍ 이의신청에 대한 결정·통보 : 4. 11.(월)까지

❍ 이의신청 결정에 대한 불복 신청 : 4. 12.(화)까지. 끝.