문서번호	인재개발과-70
결재일자	2022. 1. 12.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
담당자	전임교수팀장	인재개발과장		서울특별시소방학교장
박복철	전봉순	장형순		01/12 성호선
협 조	총괄운영팀장		최종민
	교육운영팀장		박송영

2022년 상반기 교수요원 예행강의 계획

서울소방학교

(인재개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	□

- 신규 교수요원의 자질 향상을 위한 -

2022년 상반기 교수요원 예행강의 계획

2022. 상반기 정기인사에 따른 신임 전임교수의 전문성 및 강의

능력 향상 등 교수역량 강화를 위하여 예행 강의를 실시하고자 함

Ⅰ		관련 근거

□  서울특별시소방학교 학칙

제35조(교수능력 향상 등) ⑤ 교수요원으로 지정할 경우 지정일로부터 60일 이내에 예행 강의를 실시할 수 있다.

□  2022년 상반기 정기 인사발령

❍ 교육지원과-14936(’21.12.15.)호 「소방공무원 인사발령(소방경)」

❍ 교육지원과-340(’22.1.7.)호 「소방공무원 인사발령(소방경)」

□  코로나19 집단감염 예방을 위한 방역수칙 준수사항 재강조

❍ 본부장님 훈시사항(’21.12.3) “코로나19 집단감염 예방 철저”

Ⅱ		기본 방향

❍ 교수요원의 강의 능력 향상 및 객관적 평가 실시

❍ 실제 강의 방식 적용 – 주 강의 방식인 대면강의 진행

❍ 코로나 19 사회 상황 고려 – 최소인원(평가관, 강의자) 참여

Ⅲ		대 상 자

연번	사진	부서 (직위)	계 급	성명 (생년월일)	전입일 (현계급임용)	강의경력	비고
1		인재개발과 (소방시설 교수)	소방경	서상식 ***********	’22.1.7. **********	무	전임
2		인재개발과 (화재방어 교수)	소방경	김석진 ***********	’22.1.7. **********	무	전임
3		구조구급 교육센터 (구조 교수)	소방경	안남철 ***********	’22.1.7. **********	무	전임

※ 비전임 교수요원 예행강의 : 2월 중(별도계획 수립)

Ⅳ		예행강의 개요

□  사전연습강의

❍ 일    시: 2022. 1. 13.(목) 15:00

❍ 장    소: 503호 강의실

❍ 교 육 자: 전임교수 3명***************

❍ 내     용: 대상자 모의 강의 실습, 강의기법 및 주의사항 교육 등

□  예행 강의

❍ 일    시: 2022. 1. 14.(금) 10:00~11:10

❍ 장    소: 503호 강의실

❍ 강의시간:15분 이내

도입(1~2분)		전개(6~10분)		정리(1~3분)
· 자기 소개 · 학습목표 제시		· 중심 내용의 전달 · 질문 및 참여학습 유도 · 사례중심 전개		· 학습 정리

❍ 시간 계획

시   간

발표자

발 표  주 제

비고

10:00

□개 회

10:00～10:20

20’

*****

****************************

강의 15분, 질의응답 5분

10:20～10:40

20’

*****

**************************

〃

10:40～11:00

20’

*****

***************************

〃

11:00～11:10

10’

강      평

학교장님

11:10

□폐 회

□  평    가

❍ 평 가 관 : 학교장, 교육지원과장, 인재개발과장

❍ 평가방법 : 예행강의 평가표(붙임)를 기준으로 공정하고 객관적인 평가

❍ 평가기준

- 예행강의 평가표 항목별 배점 기준으로 평가

- 평가는 5개 지표(15개 항목)로 구성, 각 항목은 5~10점 배점 적용

❍ 합격기준 : 평가관 평가점수 평균 80점 이상자

Ⅴ		행정 사항

❍ 코로나19 감염방지 및 방역수칙 준수 철저

- 사전 및 예행강의실에는 최소 인원(평가관 3인, 발표자 1인) 참석

- 전원(발표자 포함) 마스크 착용 및 체온계, 세정제 등 비치

❍ 교육운영팀은 강의실 사용관련 지원 협조

붙 임   강의 평가표 1부.  끝.

【붙 임】

강의 평가표

소 속			담 당 교과목				평 가 자
발표자			발표일시				직 위 : 성 명 : (인)
평가지표		평 가 항 목			배점	평점	개선사항
강 의 진 행	교수 준비	◦휴식시간에서 강의시간 도입의 유연성			5
		◦학습 동기유발방법의 사용			5
	교수 전개	◦전개 및 정리의 체계성			10
		◦시간 할당과 정확성			10
		◦처음과 끝의 완결성(연결성)			5
	교수 방법	◦교수내용의 전달능력			10
		◦표현력과 강의 중 교수태도			10
		◦교수매체의 활용능력			5
		◦강의의 안정성			5
		◦음성의 고저와 속도			5
	교육 참여	◦교육생질의 응답유도			5
		◦사례중심의 수업도			5
		◦학습자의 주의 집중유도			10
		소 계			90
학습 효과		◦강의 내용의 이행도			5
		◦강의 목표의 달성도			5
		소 계			10
총 점
- 평가관 종합의견 -