문서번호	인재채용과-8782
결재일자	2021. 11. 25.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
★주무관	공개채용팀장	인재채용과장		인재개발원장
김원철	강영규	노은주		11/25 윤영철
협 조	인사과장		민수홍
	주무관		박성희

2022년도

서울특별시 지방공무원 임용시험 운영계획(안)

2021. 11.

서울특별시인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2022년도 서울특별시 지방공무원 임용시험 운영계획(안)

2022년 시험일정을 사전에 확정·공지함으로써, 수험생 편의를 도모하고 시험준비에 만전을 기하고자 함.

□ ’22년도 임용시험 개요

❍ 주요일정(안)

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※ 정기공채(2회, 3회)는 타 시·도 지방공무원 원서접수 및 필기시험일자 동일

※ (참고) 국가직: 9급 - 필기 4.2, 면접 6월, 최종 7월 / 7급 - PSAT 7.23, 필기 10.15, 면접 11월, 최종 12월

❍ 세부일정: [붙임1] 참고

□ 시험일정 사전안내 공지

❍ 법적근거: 「지방공무원 임용령」 제62조(시험의 공고)

- 신규임용 공채시험은 응시원서 접수시작일의 20일 전까지 공고하여야 하며, 시험일정 등 미리 공고가 필요한 사항은 접수시작일의 90일 전까지 공고

❍ 목    적: 수험생 예측가능성 확보를 통한 편의도모 및 민원최소화

❍ 안내사항: 시행계획공고 및 필기ㆍ면접일정에 대한 대략적인 사항

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□ 향후계획

❍ 필기시험 시험장 사전확보 협조 요청(자치구): ’21.12월중 완료

붙임  1. 2022년도 서울특별시 지방공무원 임용시험 일정 사전안내문(안) 1부.

2. 2022년도 서울특별시 지방공무원 임용시험 일정 운영계획(안) 1부.

3. 2022년도 서울특별시 지방공무원 임용시험 및 민간자격시험 일정(안) 1부.  끝.