문서번호	소방행정과-193
결재일자	2020.1.6.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
김건후	김성철	조규관		01/06 한정희
협 조
	재난관리과장		신자행

현장에 강한 핵심 인재 양성 -

2020년도 소방공무원 직장교육훈련 계획

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	■	□

2020년도 소방공무원 직장교육훈련 계획

소방공무원으로서의 정신자세 확립과 직무수행능력 향상을 통하여 각종 재난현장에서의 효과적 대응활동 능력을 배양하기 위한 직장훈련 계획임

Ⅰ		추진근거

□ 소방공무원 교육훈련규정 제3장(직장훈련)

□ 소방공무원 교육훈련규정 제13조(교육훈련계획)

Ⅱ		기본방향

□ 상시 직장교육훈련 생태계 조성 및 체계 확립

□ 소방공무원의 정신자세 확립 및 직무수행 능력향상

□ 재난대응훈련 및 안전관리 교육 강화

Ⅲ		직장교육훈련 개요

□ 직장훈련담당관 지정·운영

❍ 서초소방서 직장훈련담당관 : (서초) 소방행정과장

❍ 직장훈련담당관의 직무

- 직장교육훈련의 계획수립과 심사 및 지도감독

- 직장교육훈련 결과에 대한 평가 및 확인

- 직장교육훈련 실시를 위한 시설·교재 등의 준비

- 기타 직장교육훈련실시에 관하여 필요한 사항

❍ 직장교육훈련 내용

- 소방전술훈련(팀) 및 직무관련 전문기술훈련(개인)

- 정부시책 및 정신교육

- 소방공무원 체력향상훈련

- 신규채용자 및 보직 변경자에 대한 실무적응훈련 등

Ⅳ		세부시행 계획

□ 직장교육

❍ 대    상 : 지방소방령 이하

❍ 주    기 : 분기별 1회 이상(필요시 수시)

❍ 내    용

- 폭력(성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력) 예방교육

- 반부패/청렴교육, 장애 인식개선교육, 인권교육

- 공·사상자 발생 방지를 위한 보건안전관리 교육

- 기타 법령에서 정하는 의무교육 또는 소방관서장이 인정하는 교육, 회의 등

□ 소방전술훈련        ※ 서초소방서 재난관리과 별도 계획 수립 실시예정

❍ 대    상 : 전술훈련 실시 부서의 지방소방위 이하

※ 서초소방서 소방서 현장대응단(현장운영 제외) 및 119안전센터

❍ 내    용 : 화재, 구조, 구급 등 소방활동에 필요한 팀별 소방전술 및 개인별 전문기술훈련 실시

□ 신규 및 보직변경자에 대한 실무적응훈련

❍ 신규채용자 (주관 : 소방행정과)

- 기  한 : 부서 배치일로부터 1개월이내, 3일 이상 실시

- 개인별 멘토 지정 : 소속 부서 상급자 (부서장 별도 지정)

❍ 보직변경자 (주관 : 소방행정과)

- 방  법 : 직무 특성 등을 감안하여 부서 배치 후 실정에 따라 별도 계획에

의거 실시

- 지도관 : 소속 부서장이 인정하는 자 또는 부서내 직무경험이 많은 자

□ 체력향상 훈련 (주관 : 소방행정과)

❍ 대    상 : 전 직원

❍ 시    기 : 교대 근무시간 중 1회(1시간 내외) 실시

❍ 내    용 : 소방공무원 체력관리 프로그램 중 선택하여 실시【붙임3】

□ 심폐소생술 실습교육 (주관 : 재난관리과)

❍ 대    상 : 전 직원 (응급구조사 등 자격증 소지자 제외 가능)

❍ 시    기 : 매 2년마다 1회 이상 실시

❍ 방    법 : 보건복지부 발간「일반인 심폐소생술 표준 교육프로그램」 및 자격 소지자를 활용한 자체교육 실시

Ⅴ		직장교육훈련 평가

□ 직장교육 평가 (주관 : 소방행정과)

❍ 횟  수 : 연 2회(6월, 12월)

❍ 내  용 : 직장내에서 실시하는 각종 교육·회의·행사 등에 참석한 실적에 대하여 평가

❍ 방  법 : 참석한 횟수를 기준으로 하여 아래 산식에 따라 점수를 산정하되, 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

❍ 점  수

- 전술훈련 실시 부서 : 2점 × 교육 등 참석횟수/교육 등 실시횟수

- 전술훈련 미실시 부서 : 4점 × 교육 등 참석횟수/교육 등 실시횟수

※ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 직장훈련에 참석하지 못한 경우에는 해당 직장훈련에 참석한 것으로 평정

□ 전술훈련 평가

❍ 주  관 : 재난관리과

❍ 시  기 : 연 2회(상·하반기 각 1회)

❍ 방  법 : 전술훈련평가위원회 구성·운영   ※재난관리과 별도 구성

❍ 평가점수 : 전술훈련 실시 인원에 대한 계급별 분포비율 적용

상(30%) 1.5 초과 ~ 2.0 이하		중(60%) 1.0 초과 ~ 1.5 이하		하(10%) 0.5 초과 ~ 1.0 이하
적용점수	분포율	적용점수	분포율	적용점수	분포율
2.00	25%	1.50	25%	1.00	25%
1.88	25%	1.38	25%	0.88	25%
1.75	25%	1.25	25%	0.75	25%
1.63	25%	1.13	25%	0.63	25%

❍ 평정결과 통보

- 제출부서 : 재난관리과 ⇒ 소방행정과

- 제출기한 : 상반기(6월20일), 하반기(12월20일)

❍ 평가결과 활용 : 직장교육훈련 성적 평정에 반영

Ⅵ		행정사항

❍ 각 부서장은 직무수행능력 향상 및 내실 있는 체력훈련과 전술훈련을 실시할 수 있도록 업무추진에 만전을 기하기 바라며,

❍ 신규임용자 및 보직 변경자에 대한 실무적응교육을 개인별 담당 지도관을 지정하여 실시하는 등 현장대응능력 향상에 차질이 없도록 하기 바랍니다.

붙임  1. 직장훈련 평가카드(서식) 1부.

2. 계급별 전술훈련 평가점수 분포 비율표 1부.

3. 소방공무원 체력관리 프로그램 1부.  끝.