문서번호	노동정책담당관-12564
결재일자	2018.12.4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책담당관	일자리노동정책관
김진주	이서진	代이서진	12/04 강병호

‘18년 제2회 비정규직 채용 사전심사위원회

수시심사결과 및 조치계획

일자리노동정책관

(노동정책담당관)

2018. 12.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

비정규직 채용사전심사위원회 심사결과 및 조치계획

비정규직 채용에 대한 수시심사 안건이 발생함에 따라「‘18년 제2회 비정규직 채용 사전심사위원회」를 개최하고 심사결과 및 조치계획을 보고함

□ 추진 배경

○ ‘18.5 부처합동「공공부문 비정규직 채용 사전심사제 운영방안」발표

○ ‘18년 제1회 비정규직 채용 사전심사위원회 심사결과 및 조치계획

(노동정책담당관-10064호(2018.9.28.))

○ 2018년도 제2회 비정규직 채용 사전심사위원회 개최계획

(노동정책담당관-12193호(2018.11.22.))

□ 위원회 안건 개요

○ (보고안건) ‘18년 제1회 비정규직 채용 사전심사 위원회 결정에 대한 조치결과

* ‘18.4분기 계획 제외

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○ (의결안건) 긴급사유 발생 등으로 기간제근로자 채용승인을 위한 의결

□ 보고 안건

○ 위원회에서 정규직 운영권고한 16건(49명)에 대해, 정규직 전환 심의개최 후 공무직 전환 또는 신규인원 배정 절차 등을 조치함

- 공무직 전환 8건 15명, 정규직(공무원 1명, 공무직17명)정원요청 18명

- 정규직전환심의과정에서 고령자로 탈락하여 기간제 채용 재심사수요발생 1명

- 시범운영후 정규직 정원배정검토 예정 15명(도시 재생본부 지역재생 전문관)

○ 정규직 운영권고에 대한 조치현황표 *********

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□ 의결 안건 *************

○ 정규직 전환심사 탈락자에 대한 재심사 및 채용계획 변경으로 인한

재심사 요청에 대한 승인여부

○ 긴급한 사유로 요청한 신규 심사 건에 대한 승인여부

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□ 정규직 전환심의 탈락자에 대한 재심사 요청 (1건)

*************************: 조건부 승인 (고령자)

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- (의결결과) 상시지속업무로 판단되나 만60세 이상 고령자로 정규직 전환이 어려운 바, 조건부(고령자)로 기간제 채용 승인

□ 채용계획 변경으로 인한 재심사 요청 (3건)

************************: 불승인 (정규직 운영권고)

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- (의결결과) 연중계속되는 상시지속업무이자 감염병에 대한 면역력 및 일정강도 이상의 노동력이 요구되는 근무환경의 특수성을 고려했을 때, 기간제근로자가 아닌 정규직근로자로 운영하는 것이 바람직

******************* : 조건부 승인 (고령자)

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- (의결결과) 업무특성 반영하여 조건부승인 가능할 것으로 판단 (현재 근무 중인 인력도 고령자로 확인됨)

**************************** : 승인

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□ 긴급한 채용수요 발생으로 인한 신규 심사요청 (1건)

○ ******************************** : 승인

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- (의결결과) 사업방식변경으로 인한 부득이한 사정으로 6개월간 시 직고용 기간제 근로자로 운영이 불가피하므로 채용을 승인함

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○ 의결결과 :  ********************

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****************************** : 조건부 승인(고령자)

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- 고령자에 대한 채용으로 기간제근로자 채용 조건부 승인함

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□ 조치계획

○ (승인사업) *****************************

- 예산부서는 기간제 채용을 승인받은 사업에 한해 예산 반영

- 단, 심사위원회에서는 사업의 비정규직 채용 적정성 여부만 심의한 것으로, 채용규모 및 예산의 적정성은 예산부서와 최종 협의해 결정

○ (조건부 승인사업) *******************************

- 예산부서는 기간제 채용을 승인받은 사업에 한해 예산 반영

- 단, 심사위원회에서는 사업의 비정규직 채용 적정성 여부만 심의한 것으로, 채용규모 및 예산의 적정성은 예산부서와 최종 협의해 결정

- 채용부서는 채용절차 완료 후 채용 조건 이행여부 증빙자료를 노동정책담당관에 제출

○ (불승인 사업) *********************************************************

- 예산부서는 기간제 채용을 불승인받은 사업에 대해 예산 미반영

-「비정규직 채용 사전심사위원회」에서는 상시·지속적인 업무에 대해 정규직 채용이 필요함을 권고함

- 기존 기간제 근로자가 존재하는 사업의 경우, 소관부서에서는 ‘자체 전환심의회’를 구성해 정규직 전환 절차 이행

□ ‘19년 기간제 채용계획 변경

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□ 향후계획

○ 조직담당관, 예산담당관, 인사과 및 사용부서 결과 통보    12.3(월)

○ ‘19년 수시심사 안건 취합                              ’19.1월 중

○ ‘19년 제1회 수시심사 개최*                            ’19.1월 말

※ 심사수요에 따라 서면의결 가능함

붙 임  의결서 1부.  끝.