문서번호	대외협력담당관-7359
결재일자	2018.7.31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	대외총괄팀장	대외협력담당관	기획조정실장
성수미	김정범	김규룡	07/31 강태웅

-국회․정당협력분야-

일반임기제 공무원 채용계획

2018. 7.

기획조정실

(대외협력담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 국회․정당협력분야 -

일반임기제 공무원 채용계획

민선7기 지방분권 실현 및 市 현안과제(제도개선 및 국비 확보 등)의 원활한 추진을 위해 국회․정당협력 분야 임기제 공무원을 채용하고자 함

Ⅰ		채 용 개 요

□ 채용근거

❍ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령(대통령령 제28211호)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제83호)

□ 채용분야 및 인원

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□ 직무내용

직급	직 무 내 용
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Ⅱ		세부 추진계획

□ 채용방법 : 공개경쟁시험에 의거 선발(선발기관 : 인재개발원)

□ 채용기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 5년 이내 범위에서 계약기간 연장 가능)

□ 응시자격

❍ 관련근거 : 지방공무원법 제31조(결격사유) 및 제27조(경력요건)

❍ 공통요건 (결격사유)

※ 지방공무원법 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람  으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 지역‧연령‧성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

❍ 자격기준

등 급	자 격 기 준
임기제 지방행정 5급	1. 학사학위 취득 후 5년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 2. 8년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 ************** ***************************************************************************

□ 채용절차 : 1차 서류전형 및 2차 면접시험은 인재개발원에서 대행

임기제공무원 인력충원 기본계획(대외협력담당관)
(대외협력담당관)
정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		채용방침 수립 ⇩ 채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		인사위원회 의결(8.6)		임용계획 승인 및 통보
(대외협력담당관)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
자격기준 (서류)심사		면접시험		임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)		인사위원회 의결 및 임용승인 통보
(인재개발원)		(인재개발원)		(대외협력담당관)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(기획담당관)				(인사과)

□ 보수수준

❍「지방공무원보수규정」등에 의거 당해 등급의 연봉 하한액 적용 원칙

❍ 채용예정자의 자격, 근무경력 등 하한액 적용이 적절하지 않은 경우 市 인사위원회의 승인을 얻어 상향 지급 가능

- 5급상당 임기제 공무원 연봉 상‧하한액 : 상한액 없음 ~ 58,004천원

※ 연봉 외 기타수당은 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 의거 별도 지급

□ 향후계획(안)

❍ 인사위원회 심의‧의결	: 8.6(월) 예정

❍ 채용절차 진행(인재개발원)            : 8월~9월

❍ 인사위원회 채용승인 및 임용         : 9월