	소방학교
수신자	교육지원과장
(경유)
제 목	서울소방학교 훈령(학칙) 개정(안) 제출

1. 교육지원과-12211(2014.09.22.)호 “서울소방학교 훈령(학칙) 개정(안) 제출”과 관련입니다.

2. 위와 관련하여 우리부서에 해당되는 서울소방학교 훈령(학칙) 개정사항을 붙임과 같이 제출합니다.

현 행	개 정(안)	개정사유
제5장 제22조 (평가방법) ④ 실기평가는 실기를 직접 평가하는 방법에 의한다.	제5장 제22조 (평가방법) ④-1 신임교육과정은 부여된 실기평가 점수 40% 이내에서 교육 참석률, 적극성 등을 반영하여 교육태도 점수를 수시로 평가할 수 있다.	신임교육과정의 경우 중간평가 점수로 인사배치 기준이 되고, 경미한 부상이나 몸 상태 핑계로 훈련 미 참석 또는 불성실한 모습을 보이다가 실기평가 시에만 전념하여 타 교육생과의 형평성 결여 등에 문제가 발생 수시평가 점수를 반영, 훈련 참석률을 높이고 공정성을 높이고자 함
	⑥ 실기·생활평가는 감정하는 방법을 기본으로 하되, 다음사항에 해당되는 경우 가점을 부여할 수 있다. (단, 가점은 해당점수의 10%를 넘을 수 없다.) 타 교육생의 모범이 될 만한 행동을 할 경우 학생장, 조장 등을 자발적으로 지원한 경우 기타 평가관이 판단하여 가점이 필요하다고 생각되는 경우	교육생의 학습참여율을 높이고, 가산점을 부여함으로써 교육생간 경쟁심을 유도,학업성취도를 향상하고자 함
제8장 제32조 (교수요원의 구분 등) ② 교수는 전임 교수와 비전임 교수로 구분하며, 소방학교 교직원(지방소방위 이상)을 말한다.	제8장 제32조 (교수요원의 구분 등) ② 교수는 전임 교수와 비전임 교수로 구분하며, 소방학교 교직원(지방소방경 이상)을 말한다.	- 소방위 승진인원수 증가로 비전 임교수 교과목 편성 한계
제32조의 2(부교수의 자격 등) 교육생의 교육을 전담하는 부교 수요원은 다음 각 호의 1의 자격 또는 능력을 갖춘 자이어야 하며 지방소방위 이하의 소방 공무원으로 지정 할 수 있다. 1. 담당할 분야와 직접 관련된 실무․연구 또는 강의 경력이 있는 자 2. 기타 이에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되 는 자(본조신설 2008.3.7.)	제32조의 2(부교수의 자격 등) 교육생의 교육을 전담하는 부교 수요원은 다음 각 호의 1의 자격 또는 능력을 갖춘 자이어야 하되 지방소방경 이상으로 하며, 단 지방소방위 소방공무원으로 할 수 있는자는 각 호의 1, 2의 자격을 갖추어야 한다. 1. 담당할 분야와 직접 관련된 실무․연구 또는 강의 경력이 있는 자 2. 해당분야에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자로 하며 예행강의평가시 85점 이상의 점수를 받아야 한다.
<별지 3호 서식> 위 사람은 본교 신임교육과정～ 수여합니다. OOOO년OO월OO일 서울특별시장 OOO	<별지 3호 서식> 위 사람은 서울특별시소방학교 신임교육과정 ～ 수여합니다. OOOO년OO월OO일 서울특별시장 OOO	- 상훈이 서울특별시장으로 본교가 어디를 의미하는지 뜻이 애매함.
<별지 8호 서식> 발부대상자(서명)	<별지 8호 서식> 비 고	타 교육생 점수 및 사생활 보호를 위하여 서명란 제외

붙 임  서울소방학교 훈령(학칙) 개정사항 1부.  끝.

	인재개발과장
담당자	이희곤		교육기획팀장	장만석		인재개발과장	10/22 김병로
협조자
시행	인재개발과-4764	(		)	접수		(		)
우	137-070	서울특별시 서초구 남부순환로340길 29	/
전화	02-2106-3712	/전송	02-2106-3707	/	leehuikon@seoul.go.kr	/	대시민공개