문서번호	장애인자립지원과-7868
결재일자	2014.5.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		장애인자립정책팀장	장애인자립지원과장
김정하		김재창	05/19 고경희
협조

실무수습 직원 초과근무 운영 계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과
인사과-7853 (2013.3.27)	인사과	실무수습 직원 복무 지원 철저	해당부서에서 내부방침 수립 후 시간외근무수당 지급

2014. 5. 19.

장애인자립지원과

실무수습 직원 초과근무 운영 계획

장애인자립지원과에 배치된 실무수습 직원에 대한 초과근무 운영계획을 수립·운영하여 공직에 신속히 적응할 수 있도록 하고, 장애아동재활치료, 언어발달치료, 여성장애인홈헬퍼사업 등 현안업무에 차질없이 진행하고자 함.

□ 개 요

○ 대 상 자 : 이  정 우

○ 직    급 : 임용후보자(행정7급)

○ 발령일자 : 2014. 4. 21.

	< 실무수습 직원의 지위 >
▶ 신 분 : 공무원에 준한 권한과 책임을 부여 ▶ 복 무 : 일반직공무원에 준하여 실시, 복무사항(연가․병가 등)은 정규공무원 임용후 승계 처리 ▶ 보수 및 수당 - 임용예정 직급의 1호봉에 해당하는 봉급의 80%에 해당하는 봉급과 시간외근무수당(정액분), 정액급식비 지급 - 기타 직무수행경비 지급(교육훈련여비, 출장여비 등) ▶ 복리후생 : 4대보험 가입, 퇴직금 지급(1년이상 재직시)

□ 초과근무 운영계획

○ 팀 배 치 : 장애인자립정책팀

○ 초과근무수당 지급 추진 근거 : 신규임용후보자 실무수습 운영안내
(인사과-6379, 2014.3.04)

- 실무수습 직원 복지 지원 유의사항 : 실무수습 직원은 원칙적으로 초과근무가 금지되며, 부득이 초과근무를 실시할 경우에는 해당 부서에서 내부방침 수립 후 시간외근무수당 지급

○ 초과근무수당 지급 필요성

- 장애아동재활치료, 언어발달치료, 여성장애인홈헬퍼사업 등은 민원처리와 현안업무가 많아 평일 및 휴일 상황에 따라 유동적으로 초과근무가 불가피하므로 시간외근무수당 지급 필요

○ 실무수습직원 업무분장

직 급	성 명	담 당 업 무	대직자
행정7급	이정우	○ 장애아동 재활치료바우처사업 ○ 장애부모 아동 언어발달 치료사업 ○ 여성장애인 홈헬퍼사업	김종민

○ 운영방법 : 일반직원과 동일

- 최대인정 가능시간 : 월 67시간

- 절차 : 초과근무시스템 초과근무명령 등록(승인) → 초과근무 실시 →
익월 10일 초과근무수당 지급

○ 시행일(초과근무 인정) : 방침수립일 이후부터 시행.  끝.