문서번호	평생교육과-3471
결재일자	2014.4.17.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	평생교육기획팀장	평생교육과장
이형숙	송인상	04/17 김정호

2014년 직원 소통 및 조직문화 활성화 계획

2014. 4

평 생 교 육 과

2014년 직원 소통 및 조직문화 활성화 계획

우리과 직원들의 문화역량 및 창의적인 업무추진 능력을 함양하고 직원 상호간 화합과 소통을 통해 조직문화의 조성의 기회를 마련하고자 함.

Ⅰ		추진 개요

개    요

❍  기    간 : 2014년 연중 실시

- 근무시간 외 수요일(월 1회) ‘소통의 날’ 시간 활용

※ 부서 일정 및 사정에 따라 변경 될 수 있음.

❍ 장    소 : 연극, 영화, 스포츠 등 각종 문화체험장 및 학습장 등

- 문화·체육 활동 및 행사 후 ‘소통의 시간’ 마련

-『백년지대계』학습동아리와 연계 개최함으로서 학습·고용연계의 학습형

일자리 모델 발굴로 직원들과의 토론 등 병행

❍ 참여직원 : 평생교육과 전직원(19명)

Ⅱ		세부 추진계획

춘·추계 체육행사 및 문화체험 행사 개최

❍ 시    기 : ’14년 연중(상·하반기) 실시

- ’14년 춘·추계 문화·체육 주간(소통의 날 또는 평일 근무시간 외)

❍ 장    소 : 등산, 연극·영화관람, 수련관, 체육시설 등

❍ 내    용

- 문화·체육행사 및 소통의 시간(학습동아리 토론 등) 개최

- 직원들 다수가 원하는 서로의 취미를 공유, 테마가 있는 문화체험 추진

- 종료후 식사 및 간단한 호프데이 등 개최로 직원 화합 및 소통

※ 학습동아리(백년지대계)와 연계 개최함으로서 학습·고용연계의 학습형 일자리 모델 발굴로

직원들과의 토론 등 병행

학습동아리(백년지대계) 연구과제 수행

❍ 일    시 : 연 중 (매월 셋째주 수요일 또는 평일 근무시간에 활용)

※ 부서 일정 및 사정에 따라 변경 될 수 있음.

❍ 장    소 : 과 사무실, 은평학습장, 세미나실, 행사장소 등

❍ 내    용 : 주제를 통한 토론, 간담회, 세미나, 자료수집 및 연계프로그램

개발 및 운영 등 (※문화(체육) 체험 행사 연계 수행)

Ⅲ		추진효과

기대효과

❍ 조직의 화합 분위기 조성

- 직원들 상호간 이해와 소통을 통한 화합 및 상호 존중문화 제고

- 직원들이 원하는 문화체험을 통해 상향식 의사전달 문화 정착

- 일 중심의 공간의 벗어나 외부환경과의 소통으로 재충전의 기회 제공

❍ 학습동아리 운영 활성화 추진

- 학습동아리(백년지대계)를 통한 자발적인 학습 분위기 조성

- 자유로운 분위기의 조직문화 활성화로 창의적 업무능력 증진 기여

Ⅳ		행정사항

❍ 학습동아리 행사 시 관련 지원 요청 (인력개발과)

❍ 행사후 결과보고서 작성 및 실적 등록 조치

❍ 소요경비 : 업무추진비 및 과비 등