서울시 공무원 개방형직위 채용

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업무개요

 ▣ 개방형직위란?
  ○ 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고
      판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 최적격자를 임용하는 제도

업무내용

 ▣ 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부 승진이나 전보를 통해 해당직위에 충원하는 것이 아니라 공직내외를
     불문하고 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인재를 충원
     이전 계급제 중심의 인사제도와는 달리 직위에 대한 직무수행 요건을 정해 가장 적합한 사람을 선발하여
     직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격을 지닌 제도임

 

 ▣ 서울시에는 개방형직위가 16개 있음

 

 ▣ 선발절차

  ○ 모집공고 → 원서접수 → 선발시험위원회 구성 → 선발시험 임용후보자 선청추천 → 임용

 

 ▣ 심사방법

  ① 형식적 요건심사(서류심사) : 임용가격요건 구비여부 판단

  ② 적격성 심사(서류 및 면접심사) : 능력 및 특별요건 심사

기타사항

 ※ 모집공고 : 서울시청 홈페이지 (http://www.seoul.go.kr) → 서울소식 → 공고 → 채용시험

문서 정보

서울시 공무원 개방형직위 채용 - 문서정보
관리번호 D0000020272779 등록일 2019-03-25
분류 기타
원본시스템 다산콜센터 제공부서 서울특별시 행정국 인사과
작성자(책임자) 120다산콜재단 생산일 2010-12-10
라이선스 CC BY
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